Debo confesar que soy fanático del fútbol y de vez en cuando en mis momentos de ocio suelo ver entrevistas de jugadores. Y en esta ocasión el entrevistado era Sergi Roberto, quién dejó una frase que fue el motivo del presente blog.
«Hay jugadores que tienen mucho más talento que yo, pero yo he llegado más lejos que ellos»
Segi Roberto conversando con Nate Gentile vía Youtube
Y es que básicamente su teoría es correcta, puesto que muchas veces con constancia, trabajo y suerte se puede llegar más lejos que inclusive gente más talentosa que uno.
También habrán oído hablar del síndrome del impostor, aquel estado mental que te hace pensar que los éxitos que tienes no los mereces, e incluso a mi me ha pasado, puesto que en la universidad no era el mejor de la clase, sin embargo, mis resultados laborales fueron satisfactorios rápidamente a comparación de algunos compañeros.
Entonces Ingegeek, ¿Por qué hay personas con mucho talento a quienes se les hace dificultoso encontrar trabajo? ¿Cuál sería la razón de ello?. En este blog, no solo quiero enfocarme en la carrera de ingeniería civil, sino, en toda la comunidad sea cual sea su interés afín, ya que puede ayudar a hacerse una auditoría personal y mejorar ciertos aspectos que no te permitan dar el siguiente paso.
¿Es difícil encontrar trabajo?
Cuando iniciaba la carrera de ingeniería civil, comencé de 0, en la nada y llevaba mis cursos como un pez que se dejaba llevar por la corriente, sin pensar como me iba a ir en mi futuro laboral o como iba a obtener mi primer contacto en la industria.
En ese entonces, me parecía algo imposible que alguien que no tenga familia vinculada con la ingeniería pueda encontrar trabajo fácilmente, una tara mental tan poderosa que estuvo en mi un par de años durante la carrera.
Pero no niego que también existen problemas en la contratación de personal en la industria de la construcción, pero es un problema mucho mayor que uno empiece a buscarlo con esa negatividad desde un principio. Por otro lado, es indispensable también que estas personas encargadas del área de Recursos Humanos estén calificadas y conozcan del puesto.
La situación actual ha vuelto más «difícil» encontrar trabajo por las razones que todos ya conocemos 🦠, pero recuerda también que para muchas empresas fue su mejor año 💡
Formas de encontrar trabajo
Para encontrar trabajo, sea en ingeniería o en cualquier otra industria, existen mínimamente 2 formas:
- Por Concurso Público
- Por Afinidad
1. Trabajos por concurso público
Los trabajos por concurso público vienen a ser aquellos puestos que están «abiertamente» disponibles para todo aquel que cumplan con los requisitos del puesto, por lo que depende directamente de la experiencia tanto laboralmente como los conocimientos que tengas a la fecha del concurso.
Sin embargo, los requisitos de estos parten con la premisa de que el postulante debe contar con una experiencia previa comprobada, situación que elimina inmediatamente al joven o persona en general que quiera empezar de 0.
¿Pero que pasa con las personas calificadas que cumplen con los requisitos y aún así no logran aplicar para estos puestos?
Como ingenieros sabemos que en los estudios de suelos utilizamos diferentes tamices para la clasificación de sus tipos, lo mismo ocurre con los puestos de trabajo.
A menudo, las personas encargadas del reclutamiento de profesionales carecen de conexión con el trabajo que están ofertando y siguen pautas establecidas (muchas veces desfasadas) que confunden al postulante. Es tan importante un buen reclutador y su habilidad de conexión con las personas, por que ellos en la etapa de la entrevista son los que se encargan de distinguir a un candidato calificado y a un no calificado.
Y caemos en una paradoja, puesto que hoy en día un lugar de trabajo que se guíe de pautas desfasadas para la obtención de su nuevo personal, se contrasta con lo que realmente quiere una empresa, que es la contratación de personas creativas que piensen más allá, y que al ajustarse con requisitos monótonos, no pueden expresar su verdadero talento.
2. Por afinidad
Este viene a ser la mejor opción para aquellos que aún no tienen experiencia comprobada, pero cuya única traba viene a ser los contactos que se tenga en el sector al que se desea ingresar.
Por ello al no existir filtros, es muy importante las conexiones que hagamos desde la universidad, ya que muchas veces vi personas que eran totalmente distantes con la sociedad, cuyo pensamiento radicaba en que ellos pueden solos con el mundo, y tarde entienden que la vida se trata de socializar.
Muchas veces se puede perder a un gran talento por el mero hecho de que este no se muestre a la sociedad, y resulta lamentable puesto que hoy se necesita personal apto, pero juega un papel mucho más importante la parte psicológica.
Si me dieras a escoger entre un profesional capacitado pero aislado a uno que no sepa mucho de los temas laborables, pero que se le note esas ganas de aprender y ayudar al grupo, entonces me quedaría con el segundo.
Reconocimiento correcto de habilidades
Hoy en día las noticias afirman que se carece de profesionales calificados, y al mismo tiempo, hay muchos profesionales calificados que no pueden encontrar trabajo. Este dilema radica tal vez por que los reclutadores de estas empresas no pueden identificar a estos candidatos.
El fútbol no es como la vida laboral, ya que es el único oficio en donde se invierte tanto en la caza de talentos que se genera toda una estrategia para encontrar a los mejores, eso no sucede con las profesiones, puesto que somos nosotros los que tenemos que aplicar a estos puestos.
Pero para ello, tenemos que estar seguros de lo que sabemos, y si es posible, empezar desde muy temprano a especializarse en algo en específico, recomendándote que hagas lo que te apasione, así ese nicho en concreto no tenga tanto mercado. Pero la idea principal es que domines un tema y si es posible, seas eminencia en ello, y te aseguro que nunca te faltará trabajo.
Tenemos que ser conscientes que vivimos en un mundo globalizado que cada día cambia, y eso significa que nosotros tenemos que estar preparados para estos cambios, por lo que una mente cerrada no te llevará lejos, y al contrario, siempre querrán de ti un profesional que pueda desempeñarse en múltiples sectores. Inclusive si piensas ser autónomo o empezar una empresa, sabes que en un principio harás de todo.
Otro descubrimiento y preocupante es que, por alguna razón, siempre existe ese temor de contratar a alguien más inteligente que uno. Puede sonar absurdo, pero sucede y muy a menudo ya que sienten un tipo de amenaza a que los sobrepasen más tarde o incluso a que les «quiten» en el trabajo.
¿Cuáles son los tipos de personas que logran encontrar trabajo?
Yo pertenezco a la industria de la construcción, por la ingeniería civil, sin embargo, a través de la experiencia, libros leídos y montones de horas vistas en video sobre casos parecidos, he concluido que los que triunfan son las personas que saben vender y venderse.
Y que se entienda bien lo de venderse, que a continuación explicaré:
¿No les ha pasado que tienen por ahí algún amigo o contacto que sube todo lo que hace en sus redes sociales?, que hasta resulta fastidioso de ver su minuto a minuto o incluso a decir que son muy «figuretis».
Yo tenía ese pensamiento, pero mirándolo fríamente, es una gran estrategia mostrar al mundo las habilidades que uno tiene, habilidades que hagan que las personas nos asocien fácilmente a algo en específico. Y seguramente muchas de estas personas no se dan cuenta del impacto que tienen sus publicaciones, pero que por inercia generan una oportunidad.
De allí radica lo de saber vender y saber venderse, por que todos somos un producto andante, y somos «juzgados» por lo que sabemos y hasta por lo que vestimos. Toma en cuenta esta recomendación, y utiliza para bien las redes sociales puesto que como dije anteriormente, son las que hoy en día generan grandes oportunidades laborales.
Consejos para el personal que contrata o dueños de empresas
Dale una oportunidad a la gente, y si no estás seguro de sus capacidades, dale la oportunidad de que lo demuestre. Y una vez contratados, ayúdalos a crecer, por que con ellos crecerá tu empresa. Sé que suena arriesgado, pero es la única manera de encontrar profesionales excelentes que lleven a un siguiente nivel a tu empresa.
En conclusión
Encontrar trabajo no tiene que ser hoy en día una experiencia insoportable, sino que al contrario, uno mismo puede generarse esas oportunidades, utiliza tus redes sociales y todo aquello que crees que te vuelvan más atractivo profesionalmente.
La clave está en reconocer estos desafíos y tomar medidas proactivas para contrarrestar estos obstáculos, nunca te quedes inmóvil, siempre toma acción.
¡Recuerda que nos puedes encontrar en nuestras redes sociales!
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