Como bien saben, Ingegeek es una marca personal creada en las redes sociales cuyo fin es entregar información que aporte a la comunidad de Ingeniería Civil, desde datos interesantes que sucede alrededor del mundo, procesos constructivos, tips para la carrera y los continuos blogs que se vienen escribiendo a lo largo de este tiempo.
Pero todo esto hace un par de años, era casi imposible y mucho más en latinoamérica, en donde la conectividad y el acceso a internet realmente dejaban mucho que desear. Entonces hemos estado viendo un avance desde la velocidad de como avanza el mundo y los cambios tecnológicos que han ido aconteciendo a lo largo de estos últimos años.
Hoy gracias a todo esto, las redes sociales pueden ser una parte fundamental para la búsqueda de empleo o el desarrollo personal, si es que los utilizamos correctamente, por que se han visto casos que incluso fotos tomadas desde tu privacidad o algún comentario random en twitter han sido causales de despidos.
Por si no lo sabías, Ingegeek se encuentra en las redes sociales más importantes y nos puedes seguir (Cada contenido es diferente) 👇
A continuación, te mostraré recursos que te puedan ayudar para aprender a utilizar bien tus redes sociales para impulsar tu carrera, seas un ingeniero civil o no. Y también algunos consejos sobre lo que no debes hacer.
¿Cómo utilizar las redes sociales en la búsqueda de empleo?
Actualmente todos tenemos una red social, si no es así ¿Qué estás esperando en crearte una?.
Dicho esto, esto se trata de hacer más que solo estar presentes en las redes sociales.
Por ejemplo, hoy LinkedIn es la red social profesional más importante del momento, y tienes que asegurarte de mantenerla actualizada constantemente por que es «el mercado laborar digital» más grande del momento. Realizar esto, y ser proactivo con respecto a tus redes sociales te puede posicionar para poder encontrar trabajo en cualquier momento.
Igual de importante es que te asegures que tus perfiles sociales sigan siendo adecuados al trabajo que realices, si son públicos claro. Es común entre empleadores que la información de tus redes como Facebook, Twitter, Instagram y Pinterest no contengan nada que vaya en contra de sus principios. Por eso desde ya uno tiene que perfilarse hacia donde quiere ir de acuerdo a tus expectativas.
Más allá de mantener un perfil fresco y profesional, también debes hacer un esfuerzo por interactuar en estas redes. Habla con tus contactos o intégrate a grupos o temas que te interesen para dar tu punto de vista y puedan conocerlo. Únete a grupos en LinkedIn y Facebook, publica e interviene en temas.
Ahora te daré algunos tips para poder ser más atractivo y llamar la atención en tus redes sociales sobre el trabajo en el que te desempeñas, por lo que te va servir para que consigas trabajo de manera independiente o que empleadores vean en ti un buen prospecto:
1. Identifica tu audiencia
Ingegeek, por ejemplo, está dirigido a la comunidad de Ingeniería Civil y a todas las personas que tengan gustos afines a la construcción y la tecnología que lo envuelve, por lo que debes pensar en tu audiencia.
Si sigues a alguien con tus mismos gustos, y quizá objetivos, pues estúdialo y observa que es lo que funciona con ellos. Inspírate desde allí, y busca tu propio estilo enfocado en lo que quieres transmitir, ya que probablemente estas personas ya han caminado e invertido tiempo y dinero para llegar donde están.
Una regla general para poder generar atracción con el público son las imágenes como los videos de buen contenido, siendo los videos mucho más llamativos.
2. Se consistente
Todos tenemos tiempo limitado, ya sea por las cosas del hogar, por el mismo trabajo y diferentes excusas más, lo que conlleva a que dejes a tus redes sociales en un segundo plano. ¡Y es totalmente comprensible!; sin embargo, la propia necesidad y tus ganas de conseguir algo te tienen que dotar de ese tiempo para que puedas publicar los trabajos que realices y que el mundo se entere que estás haciendo.
Como consejo, puedes reservar una hora a la semana para planificar como te organizarás y en que momento publicarás. Tampoco es necesario que te tome horas, a menos que tengas un blog como Ingegeek en donde todos los días tengo que leer y organizar las publicaciones de la semana.
Pero si solo eres un profesional independiente, estoy seguro que podrás encontrar ese tiempo muerto y podrás generar tu propio contenido.
3. El tiempo, es el rey
Las redes parecen fáciles, pero cuando te las tomas en serio, evoluciona al siguiente nivel, ¿cómo?. Tu contenido tiene que ser visto por la mayor parte de gente que te sigue, por lo que tendrás que identificar cuales son las horas en donde haya más interacción. Es todo un trabajo que si es bien llevado, tendrás resultados más que exitosos.
4. Controla tus cuentas
Monitorea lo que funciona y lo que no, depende de ello tu éxito en promocionarte correctamente al mundo laboral y a seguidores que quizá quieran tus servicios. No conviene dedicar horas en algo que no te beneficia, es simple, haz más de lo que te hace bien, y haz menos de lo que te hace mal. Allí radica el éxito en todo esto. Por lo que si encuentras algo que funcione, continúalo.
5. Experimenta un poco
«La experiencia hace al maestro», lo que significa que testea a más no poder.
Intenta publicar fotos, videos, hazlo todo, y a base de eso planifica lo que mejor te resulte. Intenta para ello usar diferentes plataformas.
Soy empleador, ¿cómo utilizar las redes sociales para contratar?
Estamos en una época en la que los negocios se han vuelto digitales, y muchos de los líderes empresariales comprenden esta importancia de integrar las redes sociales en sus estrategias de ventas y marketing; por que si, en mi caso podré ser ingeniero pero al final todo se trata de ventas en la vida.
El éxito de una empresa radica en escoger muy bien a tus empleados, así que mucho cuidado con eso., ya que muchos no tienen en cuenta cuando se trata de atraer a los mejores candidatos a su empresa.
La contratación es un proceso bidireccional, ya que los empleadores vendan su empresa y las vacantes que tienen disponibles a sus posibles empleados como los candidatos promueven sus habilidades y experiencia al postularse para un puesto.
Si quieres atraer al mejor talento posible, entonces las empresas tienen que venderse así mismas como el mejor lugar en donde uno puede ir a trabajar, y las redes sociales suelen ser el primer punto de llamada para los candidatos.
Las redes sociales son una de las herramientas más utilizadas para la búsqueda de empleo en estos días y, por lo tanto, ya habrá un gran número de candidatos presentes en las redes, especialmente millennials. Por esta razón, tiene sentido optimizar el uso de las redes sociales por parte de la marca, ya que es probable que aquí sea donde los candidatos se construyan una idea de quién o que es la empresa.
Mostrar el lado humano de la marca es realmente beneficioso para lograr que los candidatos se sumen y las redes sociales abren esta posibilidad. Ahora te daré unos tips para que se pueda crear ese lazo marca/empleado de una manera más orgánica.
1. Tu empresa más allá de una marca, una cultura
Si quieres que profesionales de buen nivel se fijen en tu empresa, utiliza las redes sociales para hablar sobre la cultura de tu marca, y que sea más identificable. Esto puede tener un efecto positivo en los clientes potenciales que buscan «confianza», pero los candidatos también lo apreciarán.
Cuanta más información puedas publicar en las redes sociales sobre la cultura de tu empresa, mejor se «alinearán» los candidatos con el espíritu de la empresa. Después de todo, ningún CEO o Empleador quiere contratar a un empleado que tenga todas las habilidades técnicas, pero que no se integre a la metodología de trabajo como a la cultura de tu empresa.
2. Publica imágenes de tu fuerza laboral
Por citar un ejemplo muy «grande», Tim Cook, director ejecutivo de Apple, suele publicar constantemente imágenes de sus empleado e inclusive aplaude sus logros.
Pero es que psicológicamente es así, todo empleado en donde sienta que sus avances o logros son reconocidos, se sentirá más a gusto, ya que nadie quiere sentirse menospreciado. Pero ojo, aquí hablamos de una valoración genuina, y no intencionada.
3. Defiende a tus empleados
Todo lo que publiques en tus redes se mirará con un poco de escepticismo, y es de esperar, ya que todas las marcas quieren transmitirse de la mejor manera.
Sin embargo, para aumentar la credibilidad de tus publicaciones en redes sociales se logra cuando tus propios empleados contribuyen en ello.
Anima a tus empleados a compartir tu contenido, y agregar sus propios puntos de vista. Esto transmite un sentido de unidad en la fuerza laboral.
Además, asegúrate que tus empleados compartan tus publicaciones de reclutamiento, puesto que, a menudo tienen amigos en campos relacionados con valores compartidos que pueden ser excelentes coincidencias culturales para tu empresa.
4. Enfatiza beneficios
Menciona todos los beneficios que implica trabajar contigo, absolutamente todos. Este tipo de información vale la pena comunicar.
Es genial transmitir la cultura labora, pero mientras más beneficios directos puedas transmitir a los candidatos potenciales, mejor.
Las redes sociales hoy juegan un papel importante, tanto como empleado y empleador, así que espero que este blog sirva de ayuda para ambos lados de la moneda, y aprovechemos estas tecnologías para el provecho nuestro de manera positiva.
